El 27 de julio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.247, que establece beneficios para los padres o madres que est\u00e9n haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a contar del a\u00f1o 2013.<\/p>\n
El primero de estos beneficios, otorga a los trabajadores que se encuentren haciendo uso del permiso postnatal parental, cuyo t\u00e9rmino ocurra durante la vigencia del estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, por calamidad p\u00fablica, el derecho a una licencia preventiva parental por causa de la enfermedad COVID-19.<\/p>\n
El C\u00f3digo del Trabajo confiere a todas las trabajadoras un descanso maternal de seis semanas antes del parto y de doce semanas despu\u00e9s del mismo. El primero se llama prenatal y el segundo postnatal. Adem\u00e1s, desde el a\u00f1o 2010, el C\u00f3digo agreg\u00f3 un descanso adicional al postnatal, de 12 semanas, llamado postnatal parental<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, la Ley N\u00b0 21.247 otorga una Licencia M\u00e9dica Preventiva Parental a aquellos padres o madres cuyo permiso postnatal parental haya vencido o vaya a vencer entre el 18 de marzo de 2020 y el t\u00e9rmino del estado de excepci\u00f3n constitucional de cat\u00e1strofe, que les habilita a recibir un subsidio equivalente al recibido por el permiso postnatal parental. La licencia se extender\u00e1 por un periodo de 30 d\u00edas, pudiendo renovarse por un m\u00e1ximo de dos veces, por el mismo plazo, lo que otorga un beneficio de 90 d\u00edas adicionales al postnatal parental.<\/p>\n El segundo de estos beneficios, consiste en la facultad de los padres, madres o cuidadores de uno o m\u00e1s ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a partir del a\u00f1o 2013, de solicitar unilateralmente la suspensi\u00f3n de los efectos de la relaci\u00f3n laboral, recibiendo las prestaciones del seguro de cesant\u00eda. Durante la vigencia de la suspensi\u00f3n, el empleador estar\u00e1 obligado a pagar las cotizaciones previsionales y de seguridad de social del trabajador.<\/p>\n Los trabajadores que se hayan acogido a la suspensi\u00f3n de los efectos del contrato de trabajo, por motivos de cuidado, podr\u00e1n dejar sin efecto dicha suspensi\u00f3n, debiendo dar aviso al empleador, por escrito, con cinco d\u00edas h\u00e1biles de anticipaci\u00f3n a su reincorporaci\u00f3n.<\/p>\n Mientras los establecimientos educacionales, jardines infantiles y salas cunas al que el ni\u00f1o asiste o asistir\u00eda permanezcan suspendidos por acto o declaraci\u00f3n de autoridad, el Empleador no podr\u00e1 invocar la causal de ausencia injustificada al trabajo prevista en el art\u00edculo 160 N\u00b0 3 del C\u00f3digo del Trabajo, respecto de los trabajadores cuyos contratos no se encuentren suspendidos, que tengan a su cuidado ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a partir del a\u00f1o 2013, siempre que la causa de su inasistencia se deba al cuidado del ni\u00f1o o ni\u00f1a y que no cuenten con alternativas razonables para garantizar su bienestar e integridad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 27 de julio de 2020, fue publicada en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.247, que establece beneficios para los padres o madres que est\u00e9n haciendo uso del permiso postnatal parental o que tengan el cuidado personal de ni\u00f1os o ni\u00f1as nacidos a contar del a\u00f1o 2013. El primero<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":7494,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8081"}],"collection":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7494"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}