<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la ya, bien conocida, Ley N\u00b0 21.227, sobre protecci\u00f3n al empleo, se ha publicado el sexto dictamen de la Direcci\u00f3n del Trabajo, el N\u00b0 1959\/15, que, esta vez, se refiere espec\u00edficamente a la posibilidad de que los empleadores entreguen beneficios, ya sea en dinero o en especies, a sus trabajadores, con el objeto de morigerar los efectos negativos que pueda traer aparejada la suspensi\u00f3n de las funciones de estos \u00faltimos. Entre los efectos negativos, se comprende la disminuci\u00f3n de los ingresos de los trabajadores, por cuanto el seguro de desempleo no s\u00f3lo no cubre la totalidad de las remuneraciones del trabajador, sino que, adem\u00e1s, los mismos van disminuyendo progresivamente en el tiempo que dura sus beneficios.<\/p>\n
Para entender la situaci\u00f3n planteada, el dictamen hace referencia a la suspensi\u00f3n, por el solo ministerio de la ley o de com\u00fan acuerdo de las partes, de los efectos de los contratos de trabajo, que implica que se suspende la obligaci\u00f3n del empleador de seguir pagando remuneraciones a los trabajadores de su dependencia (excepto cotizaciones previsionales y de salud), por un lado, y, por el otro, el cese de la obligaci\u00f3n del trabajador de prestar servicios, tal y como se\u00f1ala el inciso segundo del art\u00edculo tercero de la Ley referida, pudiendo acceder los trabajadores as\u00ed suspendidos, a los beneficios de la Ley de Protecci\u00f3n al Empleo, v\u00eda utilizaci\u00f3n de sus respectivos seguros de cesant\u00eda.<\/p>\n
Sin embargo, entendiendo que el efecto buscado por la Ley es que el trabajador efectivamente no preste servicios durante el per\u00edodo que dure la suspensi\u00f3n, puede llegar a ocurrir que, derivado de la disminuci\u00f3n de los ingresos de los trabajadores, y las consecuencias econ\u00f3micas desfavorables que son generadas por la contingencia actual, puede ocurrir que la necesidad obligue al trabajador a prestar servicios, justamente, el efecto contrario al querido por ley.<\/p>\n
La situaci\u00f3n descrita en los p\u00e1rrafos anteriores, produjo un aumento en las consultas a la Direcci\u00f3n, respecto de la posibilidad de que los empleadores contribuyan a suplementar el monto no cubierto por las prestaciones que perciben los trabajadores con cargo al Seguro de Desempleo, en cuanto son menores a los ingresos percibidos en situaciones normales del desempe\u00f1o laboral.<\/p>\n
En ese contexto, la Directora del Trabajo, se refiri\u00f3 al tema en cuesti\u00f3n estimando que resulta jur\u00eddicamente procedente que durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n, el empleador le otorgue a los trabajadores involucrados, beneficios en dinero o en especies, entendiendo que dicha actuaci\u00f3n morigera los efectos econ\u00f3micos negativos de la suspensi\u00f3n para \u00e9stos, en la medida que los trabajadores respectivos efectivamente no se encuentren prestando servicios irregularmente para sus empleadores como contraprestaci\u00f3n de esos beneficios, que es precisamente, lo que busca evitar la ley.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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