{"id":8079,"date":"2020-04-13T17:48:52","date_gmt":"2020-04-13T17:48:52","guid":{"rendered":"https:\/\/francoycia.cl\/entra-en-vigencia-ley-de-proteccion-al-empleo\/"},"modified":"2020-09-23T16:48:14","modified_gmt":"2020-09-23T16:48:14","slug":"entra-en-vigencia-ley-de-proteccion-al-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francoycia.cl\/entra-en-vigencia-ley-de-proteccion-al-empleo\/","title":{"rendered":"Entra en vigencia \u201cLey de Protecci\u00f3n al Empleo\u201d"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El lunes 6 de abril reci\u00e9n pasado, entr\u00f3 en vigencia la Ley N\u00b0 21.227 que \u201cFaculta el acceso a prestaciones del Seguro de desempleo en circunstancias Excepcionales\u201d o m\u00e1s conocida como \u201cLey de protecci\u00f3n al empleo\u201d o \u201cLey Covid\u201d.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo de esta normativa es que, ante la paralizaci\u00f3n de sus actividades econ\u00f3micas en las que se desempe\u00f1an, los trabajadores puedan acceder a los fondos que tengan disponibles en su cuenta del Seguro de Cesant\u00eda, manteniendo vigente la relaci\u00f3n laboral. Esto con el objeto de proteger la estabilidad de los ingresos y las fuentes laborales de los trabajadores que, teniendo empleos formales, se ver\u00e1n impedidos de prestar los servicios o deben ajustar sus jornadas laborales producto de la emergencia sanitaria provocada por el COVID-19.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para acceder a los beneficios de esta ley, el trabajador debe encontrarse en alguno de los supuestos que se explicar\u00e1n brevemente a continuaci\u00f3n:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por acto de autoridad<\/strong>: Para encontrarse en esta situaci\u00f3n, efectivamente debe existir un acto de autoridad que establezca medidas sanitarias o de seguridad que incidan en la paralizaci\u00f3n de actividades econ\u00f3micas, en este sentido y en virtud de esta ley se suspenden temporalmente y de pleno derecho los efectos del contrato individual de trabajo, salvo que, exista pacto por escrito entre las partes que implique la continuidad de los servicios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">En este caso, el empleador deber\u00e1 continuar pagando las cotizaciones previsionales y de salud, con excepci\u00f3n de la ley de accidentes del trabajo. De igual forma, en este periodo no se podr\u00e1 despedir a los trabajadores, por la causal caso fortuito o fuerza mayor, basada en la contingencia de Covid-19. En cambio, s\u00ed se podr\u00e1 invocar la causal necesidades de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para acceder a la suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, la relaci\u00f3n laboral debe encontrarse regida por el C\u00f3digo del Trabajo, adem\u00e1s, los trabajadores deben encontrarse afiliados al Seguro de desempleo cumpliendo con los siguientes supuestos:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Deben contar con tres cotizaciones continuas en los \u00faltimos tres meses anteriores a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, o;<\/li>\n<li>Deben contar con seis cotizaciones continuas o discontinuas en los \u00faltimos 12 meses, siempre que a lo menos registren las \u00faltimas dos cotizaciones con el mismo empleador, en los dos meses inmediatamente anteriores a la suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para acceder a este beneficio, el empleador debe solicitarlo ante la Administradora de Fondos de Cesant\u00eda (AFC) por el o los trabajadores afectos a la suspensi\u00f3n, esta solicitud deber\u00e1 realizarse v\u00eda web. En el caso que un trabajador fuere excluido de esta solicitud, podr\u00e1 realizar directamente la solicitud ante la AFC.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Pacto de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo<\/strong>: En este caso, los empleadores que se vieran afectados en su actividad econ\u00f3mica de forma total o parcial a ra\u00edz de la emergencia causada por el COVID-19, fuera de la vigencia del acto o declaraci\u00f3n emanada por la autoridad, podr\u00e1n acordar de forma individual o colectiva, con los trabajadores afiliados al Seguro de Desempleo, un pacto de suspensi\u00f3n temporal del contrato de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Pacto de reducci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/strong>: El empleador podr\u00e1 pactar con el trabajador de forma individual o colectiva una reducci\u00f3n de la jornada laboral la cual podr\u00e1 llegar hasta el 50% de la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, recibiendo un complemento de la remuneraci\u00f3n con cargo al Seguro de Desempleo. Para acceder a esta modalidad, el empleador deber\u00e1 encontrarse en alguna se las situaciones que se mencionar\u00e1n a continuaci\u00f3n:<\/li>\n<\/ul>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li>Ser contribuyente de IVA y que la disminuci\u00f3n promedio de ventas por un periodo de tres meses consecutivos, exceda el 20% respecto del promedio de ventas en el mismo periodo de tres meses del a\u00f1o anterior;<\/li>\n<li>Que se encuentre en un procedimiento concursal de reorganizaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Que se encuentre en un procedimiento de asesor\u00eda por insolvencia;<\/li>\n<li>Que se trate de empresas, establecimientos o faenas que no puedan paralizar sus actividades y que se vean en la necesidad de reducir la jornada de trabajo de sus trabajadores, con el objeto de mantener la continuidad operacional o proteger la vida y salud de los trabajadores.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si se da el supuesto de la reducci\u00f3n de la jornada laboral, el empleador deber\u00e1 hacerse cargo del pago de la remuneraci\u00f3n y cotizaciones previsionales en proporci\u00f3n a la jornada que se va a trabajar. El trabajador en este caso recibir\u00e1 un complemento a su remuneraci\u00f3n, el cual ser\u00e1 con cargo a su cuenta individual por cesant\u00eda y, una vez agotados estos fondos, con cargo al Fondo de Cesant\u00eda Solidario, que ser\u00e1 hasta de un 25% de su remuneraci\u00f3n, si la reducci\u00f3n de la jornada es de un 50%.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>De igual forma, mantendr\u00e1n los beneficios de asignaciones, aguinaldos, bonos y otros que sean excepcionales o espor\u00e1dicos.<\/li>\n<li>En cuanto a la duraci\u00f3n de este pacto, depender\u00e1 del tipo de contrato de trabajo que tenga el trabajador.<\/li>\n<li>Si el trabajador se encuentra afecto a un contrato de trabajo a plazo fijo, obra o faena o servicio, la duraci\u00f3n del pacto ser\u00e1 de tres meses continuos.<\/li>\n<li>En el caso de que el trabajador se encuentra afecto a un contrato de trabajo indefinido, la duraci\u00f3n del pacto ser\u00e1 de cinco meses continuos.<\/li>\n<li>En este supuesto, el empleador deber\u00e1 pagar la remuneraci\u00f3n y las cotizaciones previsionales proporcionales a la jornada laboral (reducida).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la forma de solicitar esta medida, esto preferentemente se hace en l\u00ednea a trav\u00e9s del sitio web de la Direcci\u00f3n del Trabajo, en el cual deber\u00e1 ingresar la propuesta de reducci\u00f3n de jornada con el trabajador u organizaci\u00f3n sindical seg\u00fan corresponda, para que posteriormente el trabajador u organizaci\u00f3n sindical suscriban el pacto a trav\u00e9s de la misma plataforma. El documento que se genere en virtud de dicho pacto, har\u00e1 las veces de un anexo de contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que hacer menci\u00f3n que esta ley tiene aplicaci\u00f3n retroactiva desde el 18 de marzo del presente a\u00f1o, en el caso de que se hayan paralizado las actividades de mutuo acuerdo o por acto o declaraci\u00f3n de autoridad, de igual forma aplica esta ley para aquellos casos en que se haya pactado la continuidad de los servicios prestados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El lunes 6 de abril reci\u00e9n pasado, entr\u00f3 en vigencia la Ley N\u00b0 21.227 que \u201cFaculta el acceso a prestaciones del Seguro de desempleo en circunstancias Excepcionales\u201d o m\u00e1s conocida como \u201cLey de protecci\u00f3n al empleo\u201d o \u201cLey Covid\u201d. El objetivo de esta normativa es que, ante la paralizaci\u00f3n<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":8088,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8079"}],"collection":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8079"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8079\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8088"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8079"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8079"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8079"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}