<\/p>\n
El texto toma como base la \u201cRecomendaci\u00f3n N\u00b0 162, de 1980, de la OIT (Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo), respecto de los trabajadores de edad\u201d, la cual busca avanzar en la igualdad de oportunidades y de trato de dichos trabajadores, tanto en su protecci\u00f3n en el empleo como en la preparaci\u00f3n y acceso al retiro.<\/p>\n
Como respaldo para la idea de legislar, en la sesi\u00f3n extraordinaria los legisladores destacaron la necesidad \u00a0de potenciar la vitalidad de estas personas que tienen la salud mental y f\u00edsica para seguir siendo parte de la poblaci\u00f3n activa, y as\u00ed avanzar en la igualdad de oportunidades y de trato de dichos trabajadores, tanto en su protecci\u00f3n en el empleo como en la preparaci\u00f3n y acceso al retiro.<\/p>\n
El proyecto establece una regulaci\u00f3n espec\u00edfica que asegure el respeto de los derechos laborales de los adultos mayores que, habiendo jubilado, deseen continuar trabajando, pero amparados por un tipo de contrato de trabajo simplificado, para de este modo fomentar la contrataci\u00f3n de este grupo etario. Permite a todos los trabajadores mayores de 60 a\u00f1os, pactar su jornada laboral en las siguientes modalidades:<\/p>\n
Cuando se trate de contratos de trabajo en los que se pacten una determinada cantidad de horas a trabajar, deber\u00e1 indicarse en el contrato de trabajo la cantidad de horas a trabajar y el periodo en que se prestar\u00e1n los servicios, los cuales no podr\u00e1n ser en un periodo inferior a un semestre ni superior a un a\u00f1o.<\/p>\n
Se reconoci\u00f3 durante la discusi\u00f3n que en ning\u00fan caso se trata de precarizar la condici\u00f3n laboral, incluso se hizo ver la necesidad de que este segmento acceda a una jornada flexible que no necesariamente debe estar distribuida en cinco d\u00edas a la semana. La remuneraci\u00f3n en esta modalidad se pagar\u00e1 mensualmente sobre la base del total de horas trabajadas durante el mes.<\/p>\n
Otro aspecto a considerar dentro de este proyecto es que se plantea que los beneficios otorgados por el Estado, tales como, subsidio familiar, asignaci\u00f3n familiar, pensi\u00f3n b\u00e1sica solidaria, aporte previsional solidario u otros que les corresponda percibir o se encuentren percibiendo, no se perder\u00e1n por encontrarse prestando servicios con un contrato de trabajo de estas caracter\u00edsticas.<\/p>\n
Cabe consignar que respecto de los trabajadores que tengan o adquieran la calidad de adulto mayor y que se encuentren contratados bajo las reglas generales o especiales de otro tipo de contrato de trabajo regido por el C\u00f3digo del Trabajo, seguir\u00e1n rigi\u00e9ndose por este contrato hasta su t\u00e9rmino, terminado este contrato de trabajo regido por las reglas generales o especiales del c\u00f3digo, no podr\u00e1n ser recontratados bajo las normas que plantea este proyecto de ley, sino que hasta dentro de un plazo de seis meses, el cual se contar\u00e1 desde la firma del finiquito.<\/p>\n
Finalmente, los trabajadores que puedan verse beneficiados bajo este r\u00e9gimen especial de contrataci\u00f3n, gozar\u00e1n de todos los dem\u00e1s derechos que contempla el C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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