Extensi\u00f3n del postnatal, fuero y beneficio de sala cuna para padres y madres no gestantes, junto a la creaci\u00f3n del permiso para asistir a controles de salud para lactantes, son parte de los cambios propuestos al C\u00f3digo del Trabajo.<\/p>\n
Fueron cinco los proyectos de ley refundidos (Boletines N\u00ba 10067, 11027, 11888, 11942 y 11993), que se debatieron en la Comisi\u00f3n de Mujeres y Equidad de G\u00e9nero, en la l\u00ednea de fortalecer las normas de corresponsabilidad parental. La instancia propuso a la Sala un proyecto de ley que pretende introducir diversos cambios al C\u00f3digo del Trabajo, para avanzar en esta direcci\u00f3n.<\/p>\n
La iniciativa aprobada, en general, por 145 votos a favor y una abstenci\u00f3n, parte estableciendo que todas y todos los trabajadores dependientes regidos por el C\u00f3digo del Trabajo, por el Estatuto Administrativo y de Funcionarios Municipales, tendr\u00e1n permiso para asistir a los controles del ni\u00f1o sano, hasta su \u00faltimo control de lactante mayor.<\/p>\n
El proyecto, \u00a0que volvi\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Mujeres por ser objeto de indicaciones, establece que estas horas deber\u00e1n ser compensadas por el trabajador o trabajadora, en la forma que acuerden con el empleador, salvo que en virtud de una negociaci\u00f3n individual o colectiva se acuerde la no restituci\u00f3n.<\/p>\n
El texto pretende garantizar que el empleador vele porque las condiciones laborales de sus trabajadores, en especial la organizaci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria y extraordinaria de trabajo, permitan compatibilizar las obligaciones laborales y familiares junto a su corresponsabilidad en el cuidado de sus hijos e hijas.<\/p>\n
Postnatal para padres y madres no gestantes<\/strong><\/p>\n La propuesta debatida en la Sala, establece que el padre tendr\u00e1 el derecho a un permiso pagado de quince d\u00edas en caso del nacimiento de una o un hijo, el que podr\u00e1 utilizar a su elecci\u00f3n desde el momento del parto. Este caso ser\u00e1 de forma continua, excluyendo el descanso semanal.<\/p>\n Adem\u00e1s, se otorga otro permiso adicional, por quince d\u00edas, que podr\u00e1 ser pactado con el empleador y que ser\u00e1 distribuido dentro de los ciento ochenta d\u00edas siguientes a la fecha del nacimiento.<\/p>\n La propuesta garantiza este derecho como irrenunciable. Adem\u00e1s, establece que se otorgar\u00e1 al trabajador o trabajadora que se encuentre en proceso de adopci\u00f3n y tambi\u00e9n a la madre no gestante del hijo o hija, en el caso de que la madre gestante se haya sometido a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n humana asistida y de ello resultare el nacimiento.<\/p>\n Para hacer uso de este beneficio, la norma establece que el trabajador o trabajadora deber\u00e1 dar aviso al empleador del nacimiento o adopci\u00f3n de su hijo, mediante cualquier medio escrito de comunicaci\u00f3n interna de la empresa, acompa\u00f1ando el respectivo certificado de nacimiento del Servicio de Registro Civil e Identificaci\u00f3n o partida de nacimiento, con la debida subinscripci\u00f3n de la sentencia judicial correspondiente.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El empleador que niegue o dificulte el ejercicio de este derecho, ser\u00e1 sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales ($700.000 a $7.500.000 app.), monto que se podr\u00e1 duplicar en caso de reincidencia. Las infracciones a este derecho deber\u00e1n denunciarse en la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/p>\n Enfermedad hijo menor de un a\u00f1o<\/strong><\/p>\n Sobre el permiso y subsidio ante la enfermedad grave de la hija o el hijo menor de un a\u00f1o, la nueva norma propone que podr\u00e1 ser utilizado \u00edntegramente por uno de los padres o dividirse entre ambos de com\u00fan acuerdo. A falta de acuerdo, la madre decidir\u00e1 qui\u00e9n usar\u00e1 el permiso y subsidio. Con todo, en ning\u00fan caso ambos padres podr\u00e1n hacer uso del permiso simult\u00e1neamente, debiendo notificar ambos padres, a ambos empleadores.<\/p>\n Tambi\u00e9n agrega que el permiso para cuidar a hijos o hijas en caso de enfermedad o accidente grave con riesgo vital, ser\u00e1 aplicable adem\u00e1s a la madre no gestante del hijo o hija en el caso de que la madre gestante se haya sometido a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n humana asistida y de ello resultare el nacimiento.<\/p>\n Fuero y sala cuna<\/strong><\/p>\n La nueva norma tambi\u00e9n innova en materia de fuero laboral establecido en el art\u00edculo 201 del C\u00f3digo del Trabajo, al extenderlo al padre o a la madre no gestante del hijo o hija en el caso de que la madre gestante se haya sometido a t\u00e9cnicas de reproducci\u00f3n humana asistida y de ellos resultare el nacimiento.<\/p>\n El proyecto tambi\u00e9n se\u00f1ala que las empresas que ocupan veinte o m\u00e1s trabajadoras de cualquier edad o estado civil, deber\u00e1n tener salas cunas o pagar el servicio a alguna, en donde los trabajadores y trabajadoras puedan dejar a sus hijos e hijas mientras est\u00e9n su jornada laboral.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Adem\u00e1s agrega que, en el caso que un padre y madre trabajadores laboren para empleadores distintos y tengan uno o m\u00e1s hijos comunes menores de dos a\u00f1os, y ambos empleadores mantengan un servicio permanente de sala cuna, los padres deber\u00e1n de com\u00fan acuerdo elegir uno u otro servicio.<\/p>\n Si los empleadores de la madre y el padre pagan por el servicio deber\u00e1n concurrir en partes iguales a los gastos de la sala cuna elegida por los padres trabajadores.<\/p>\n Frente a estos temas, diputadas oficialistas integrantes de la comisi\u00f3n, hicieron reserva de constitucionalidad sobre la que deber\u00eda pronunciarse el Tribunal Constitucional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Extensi\u00f3n del postnatal, fuero y beneficio de sala cuna para padres y madres no gestantes, junto a la creaci\u00f3n del permiso para asistir a controles de salud para lactantes, son parte de los cambios propuestos al C\u00f3digo del Trabajo. 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