El beneficio es recibido por la mayor\u00eda de los trabajadores del pa\u00eds. En el sector p\u00fablico es un derecho obligatorio para los trabajadores de planta y los de modalidad de contrata.<\/p>\n
En tanto, en el sector privado el aguinaldo est\u00e1 sujeto al criterio del empleador. Ahora bien, si se otorg\u00f3 m\u00e1s de un a\u00f1o en forma consecutiva,\u00a0podr\u00eda pasar a constituir una obligaci\u00f3n contractual entregarlo, en la medida que judicialmente se declare que existe un acuerdo t\u00e1cito en ese sentido.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a los montos, estos se determinan cada a\u00f1o por ley, en el caso de trabajadores del sector p\u00fablico. Es as\u00ed como, conforme a lo acordado en diciembre de 2018 y publicado en la Ley N\u00ba 21.126, el aguinaldo para las Fiestas Patrias 2019 ascender\u00e1 a $72.486,\u00a0para los empleados que reciban una remuneraci\u00f3n l\u00edquida igual o inferior a $752.209; y para quienes perciben un sueldo superior al monto antes citado, ser\u00e1 de $50.318. Los con remuneraci\u00f3n superior a los $2.490.923, no recibir\u00e1n el beneficio de aguinaldo.<\/p>\n
La normativa permite a los pensionados del Instituto de Previsi\u00f3n Social, del Instituto de Seguridad Laboral, de las Cajas de Previsi\u00f3n y de las Mutualidades de Empleadores de la Ley N\u00ba 16.744, que tengan algunas de estas calidades al 31 de agosto del a\u00f1o 2019, un aguinaldo de\u00a0Fiestas\u00a0Patrias\u00a0de\u00a0$19.535. Adem\u00e1s, este\u00a0aguinaldo se podr\u00eda incrementar a $10.022 por cada persona que, a la misma fecha, tenga acreditadas cargas como causantes de asignaci\u00f3n familiar o maternal, aun cuando no perciban dichos beneficios por aplicaci\u00f3n de lo dispuesto en el art\u00edculo 1 de la ley N\u00ba 18.987.<\/p>\n
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