La propuesta de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral tiene como objetivo central conciliar trabajo, familia e inclusi\u00f3n.\u00a0 Lejos de discutir el objetivo, el debate se ha centrado en la flexibilidad laboral a la que postula esta iniciativa. Es as\u00ed como plantea la posibilidad de permitir trabajar cuatro d\u00edas y descansar tres.<\/p>\n
El citado proyecto de ley del Ejecutivo plantea la modificaci\u00f3n de la jornada semanal, lo que implicar\u00eda que los empleados tengan la facultad de distribuir su jornada en no menos de cuatro d\u00edas y tampoco m\u00e1s de seis d\u00edas.<\/p>\n
Otro aspecto que aborda la iniciativa, es la modificaci\u00f3n de la jornada horaria.\u00a0 Punto que plantea la flexibilidad de poder distribuir las 180 horas de trabajo al mes de acuerdo a las necesidades del trabajador, siempre con acuerdo del empleador.<\/p>\n
La creaci\u00f3n de bloques horarios flexibles de ingreso y salida, lo que beneficiar\u00eda a los trabajadores, quienes podr\u00edan elegir cu\u00e1l es el horario que m\u00e1s le convenga.<\/p>\n
Bolsa de horas extraordinarias, ya sea semanales o mensuales, seg\u00fan sea la jornada elegida por cada trabajador, en que el l\u00edmite estar\u00e1 dado por la semana o el mes y no por el d\u00eda como es en la actualidad.<\/p>\n
Compensaci\u00f3n de horas extraordinarias con d\u00edas adicionales de vacaciones.\u00a0 Esto implica la posibilidad de que el trabajador opte porque se le compensen algunas horas extraordinarias por m\u00e1s vacaciones, con la posibilidad de obtener por esta v\u00eda hasta 5 d\u00edas de feriado anual adicional.<\/p>\n
“Pausa” del contrato laboral. \u00a0Permitir\u00eda a los trabajadores suspender por un tiempo determinado un contrato de trabajo sin perder su empleo. Esta modalidad aplicar\u00eda cuando el empleado necesita un permiso largo para realizar una capacitaci\u00f3n, un viaje al extranjero o necesita atender asuntos personales como el cuidado de un familiar enfermo.<\/p>\n
En relaci\u00f3n a la inclusi\u00f3n<\/strong>, el proyecto plantea protecci\u00f3n a los ni\u00f1os, fortaleciendo medidas de erradicaci\u00f3n del trabajo infantil y adolescente protegido.<\/p>\n Se sumar\u00eda un subsidio para el empleo de las personas privadas de libertad. De tal manera que aquellos que hayan cumplido condena por crimen o simple delito, o se encuentren cumpli\u00e9ndola con el beneficio de libertad condicional o con alguna pena sustitutiva, tendr\u00e1n derecho a un subsidio especial de contrataci\u00f3n por un per\u00edodo de 3 a\u00f1os<\/p>\n Normas que perfeccionan la ley de inclusi\u00f3n.\u00a0 Se establecer\u00e1n incentivos y adecuaciones que faciliten la incorporaci\u00f3n de personas con discapacidad al mercado laboral, reconociendo sus estudios, estableciendo multas mensuales por incumplimiento de la ley de inclusi\u00f3n.<\/p>\n Pol\u00edticas de g\u00e9nero y medidas en pos de la inclusi\u00f3n femenina. En este punto se busca fortalecer el rol de la mujer en el mundo del trabajo.<\/p>\n Normas para reforzar la prevenci\u00f3n, fiscalizaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral y sexual. Con esto se quiere reforzar la normativa en materia de acoso sexual y laboral, aplicando el procedimiento de investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n de conductas de acoso sexual, a los casos de acoso laboral, ampliando el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de las conductas de acoso sexual y laboral tambi\u00e9n a los alumnos en pr\u00e1ctica.<\/p>\n Permiso especial para nivelaci\u00f3n de estudios. Se busca dar facilidades para que los trabajadores que no hayan terminado su ense\u00f1anza b\u00e1sica o media, puedan finalizar sus estudios escolares.<\/p>\n Ampliaci\u00f3n legal de la edad para acceder a los programas SENCE. La idea es promover la capacitaci\u00f3n a todo trabajador, sin importar su edad, prohibiendo cualquier discriminaci\u00f3n arbitraria en cuanto al tope m\u00e1ximo de edad de los postulantes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La propuesta de ley de Modernizaci\u00f3n Laboral tiene como objetivo central conciliar trabajo, familia e inclusi\u00f3n.\u00a0 Lejos de discutir el objetivo, el debate se ha centrado en la flexibilidad laboral a la que postula esta iniciativa. Es as\u00ed como plantea la posibilidad de permitir trabajar cuatro d\u00edas y descansar tres.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8043"}],"collection":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8043"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8043\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8043"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8043"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8043"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}