{"id":8036,"date":"2019-04-30T12:05:28","date_gmt":"2019-04-30T12:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/francoycia.cl\/la-negociacion-colectiva-en-chile\/"},"modified":"2019-04-30T12:05:28","modified_gmt":"2019-04-30T12:05:28","slug":"la-negociacion-colectiva-en-chile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/francoycia.cl\/la-negociacion-colectiva-en-chile\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n colectiva en Chile"},"content":{"rendered":"\n

\u00bfEn qu\u00e9 tipo de instituciones se realizan negociaciones colectivas?<\/strong> Si bien la negociaci\u00f3n colectiva se da en empresas privadas,\u00a0 tambi\u00e9n se da en aquellas instituciones en las que el Estado tenga aportes y representaci\u00f3n. Para llevar adelante una buena negociaci\u00f3n se necesita de una buena planificaci\u00f3n, la que implica cumplir algunas\u00a0 etapas como la\u00a0 prepapraci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y\u00a0 la aplicaci\u00f3n del contrato o convenio suscrito en la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n

Qu\u00e9 temas se tratan en una negociaci\u00f3n colectiva.<\/strong> En las negociaciones colectivas se abordan materias, tales como, remuneraciones, beneficios, acuerdos de conciliaci\u00f3n de trabajo, planes de igual de oportunidades, equidad de g\u00e9nero, acuerdos para la capacitaci\u00f3n, reconversi\u00f3n productiva de los trabajadores, constituci\u00f3n y mantenimiento de los servicios de bienestar de los trabajadores, condiciones especiales de trabajo, mecanismos de soluci\u00f3n de problemas o controversias, entre otros temas.<\/p>\n

Como en la negociaci\u00f3n colectiva interviene el empleador y los representantes de los trabajadores, es recomendable establecer protocolos o acciones que promueven una buena relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n entre las partes.<\/p>\n

Es bueno tener claro que la prohibici\u00f3n de negociar colectivamente debe estar estipulado en el contrato de trabajo.<\/p>\n

Ahora bien, frente a la consulta de qui\u00e9nes pueden negociar<\/strong>, pueden negociar todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que se pueda realizar la negociaci\u00f3n colectiva.\u00a0 En tanto, no podr\u00e1n negociar, aquellos trabajadores que tengan facultades de representaci\u00f3n del empleador y que est\u00e9n asociados a facultades generales de administraci\u00f3n, como por ejemplo, gerentes y subgerentes. De tal manera que en el caso de micro y peque\u00f1a empresa, no podr\u00e1n realizar negociaci\u00f3n el personal de confianza que est\u00e9 cargos superiores de mando.<\/p>\n

En tanto, las micro, peque\u00f1as y medianas empresas podr\u00e1n excusarse de negociar colectivamente con los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.<\/p>\n

No se puede negociar colectivamente, en los siguientes casos: <\/strong><\/p>\n

    \n
  1. En las empresas del Estado que dependan del Ministerio de Defensa o que tengan relaci\u00f3n con el Gobierno por medio de ese ministerio.<\/li>\n
  2. En situaciones en que leyes especiales expresamente lo proh\u00edban.<\/li>\n
  3. En las instituciones o empresas privadas o p\u00fablicas que en los dos \u00faltimos a\u00f1os calendario, hayan tenido financiamiento en m\u00e1s de un 50% por parte del Estado, ya sea directamente, o por medio de impuestos o derechos. Por ejemplo, los ministerios, servicios p\u00fablicos, Fuerzas Armadas y de Orden.<\/li>\n
  4. Sin embargo, hay una excepci\u00f3n para aquellos establecimientos educacionales particulares subvencionados y los establecimientos de educaci\u00f3n t\u00e9cnico-profesional administrados por corporaciones privadas, en los que s\u00ed puede haber negociaci\u00f3n. Ahora bien, el Ministerio de Econom\u00eda, Fomento y Turismo es la instituci\u00f3n que determina las empresas en las que el Estado tenga aporte, participaci\u00f3n o representaci\u00f3n mayoritarios en que se deber\u00e1 negociar por establecimiento, entendi\u00e9ndose que dichas unidades tendr\u00e1n el car\u00e1cter de empresas para la aplicaci\u00f3n del C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \u00bfEs facultad de los sindicatos celebrar contratos colectivos?<\/strong> No.\u00a0 Primero, es importante saber que los trabajadores tendr\u00e1n derecho a negociar colectivamente con su empleador a trav\u00e9s de la o las organizaciones sindicales que los representen. En tanto, en las empresas en que no exista organizaci\u00f3n sindical con derecho a negociar, podr\u00e1n hacerlo grupos negociadores.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 aspectos no puede contener una negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong> En una negociaci\u00f3n colectiva no se puede tratar materias que restrijan o bien limiten la facultad de empleador para organizar, dirigie, y o administrar la empresa, y aquellas ajenas a la misma.<\/p>\n

    \u00bfEn qu\u00e9 situaci\u00f3n quedan las empresas contratistas o subcontratistas?<\/strong>\u00a0 Se debe tener claro que la negociaci\u00f3n colectiva de una empresa contratista o subcontratista no afectar\u00e1 las facultades de administraci\u00f3n de la empresa principal o mandante, la que podr\u00e1 ejecutar directamente o a trav\u00e9s de un tercero la provisi\u00f3n de la obra o el servicio subcontratado que haya dejado de prestarse en caso de huelga.<\/p>\n

    Un trabajador, en cu\u00e1ntos contratos colectivos puede participar.<\/strong> El trabajador podr\u00e1 participar en s\u00f3lo uno con el mismo empleador.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 sucede con el fuero de los trabajadores durante una negociaci\u00f3n colectiva?<\/strong>\u00a0 En este caso, los trabajadores afiliados a la organizaci\u00f3n sindical involucrada en una negociaci\u00f3n colectiva reglada, tendr\u00e1n como respaldo el fuero establecido en la legislaci\u00f3n vigente, desde los diez d\u00edas anteriores a la presentaci\u00f3n de un proyecto de contrato colectivo hasta treinta d\u00edas despu\u00e9s de la suscripci\u00f3n de este \u00faltimo, o de la fecha de notificaci\u00f3n a las partes del fallo arbitral que se hubiere dictado. Asimismo, aquellos\u00a0 trabajadores que se afilien a la organizaci\u00f3n sindical durante el proceso de negociaci\u00f3n colectiva tambi\u00e9n tendr\u00e1n fuero.\u00a0 Tener en cuenta adem\u00e1s que los trabajadores se regir\u00e1n por el instrumento colectivo suscrito entre su empleador y la organizaci\u00f3n sindical a la que se encuentren afiliados mientras este se encuentre vigente, accediendo a los beneficios en \u00e9l contemplados.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es un instrumento o contrato colectivo?<\/strong>\u00a0 Es la convenci\u00f3n celebrada entre empleadores y trabajadores con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero, por un tiempo determinado.<\/p>\n

    Los instrumentos colectivos deber\u00e1n constar por escrito y registrarse en la Inspecci\u00f3n del Trabajo dentro de los cinco d\u00edas siguientes a su suscripci\u00f3n.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 sucede en el caso de individuales cuando se firma en contrato colectivo? <\/strong>Las estipulaciones acotadas en un contrato individual de trabajo no podr\u00e1n significar disminuci\u00f3n de las remuneraciones, beneficios y derechos que correspondan al trabajador por aplicaci\u00f3n del instrumento colectivo por el que est\u00e9 regido.<\/p>\n

    Dos o m\u00e1s empresas \u00bfPueden ser consideradas un solo empleador?<\/strong>\u00a0 Dos o m\u00e1s empresas tienen que ser consideradas como un solo empleador para efectos de la negociaci\u00f3n colectiva, cuando tengan una direcci\u00f3n laboral com\u00fan, y concurran a su respecto condiciones tales como la similitud o necesaria complementariedad de los productos o servicios que elaboren o presten, o la existencia entre ellas de un controlador com\u00fan. La mera circunstancia de participaci\u00f3n en la propiedad de las empresas no configura por s\u00ed sola alguno de los elementos o condiciones se\u00f1alados.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 elementos debe contemplar un instrumento colectivo?<\/strong> Todo instrumento colectivo deber\u00e1 tener, a lo menos, las siguientes menciones:<\/p>\n

    1.-La determinaci\u00f3n precisa de las partes a quienes afecte.<\/p>\n

    2.-Las normas sobre remuneraciones, beneficios, condiciones de trabajo y dem\u00e1s estipulaciones que se hayan acordado, especific\u00e1ndolas detalladamente.<\/p>\n

    3.-El per\u00edodo de vigencia.<\/p>\n

    4.-El acuerdo de extensi\u00f3n de beneficios a trabajadores no sindicalizados o la referencia de no haberse alcanzado el acuerdo de incluirlos.<\/p>\n

    5.-Tambi\u00e9n podr\u00e1 tener la constituci\u00f3n de una comisi\u00f3n bipartita para la implementaci\u00f3n y seguimiento del cumplimiento del instrumento colectivo o mecanismos de resoluci\u00f3n de las controversias.<\/p>\n

    Qu\u00e9 pasa con los trabajadores no afiliados a un sindicato. \u00bfPueden recibir los beneficios del instrumento colectivo?\u00a0 <\/strong>Las partes de un instrumento colectivo podr\u00e1n acordar la aplicaci\u00f3n general o parcial de sus estipulaciones a todos o parte de los trabajadores de la empresa o establecimiento de empresa sin afiliaci\u00f3n sindical. De tal manera que para acceder a los beneficios dichos trabajadores deber\u00e1n aceptar la extensi\u00f3n y obligarse a pagar todo o parte de la cuota ordinaria de la organizaci\u00f3n sindical, seg\u00fan lo establezca el acuerdo.<\/p>\n

    Dicho acuerdo deber\u00e1 fijar criterios objetivos, generales y no arbitrarios para extender los beneficios a trabajadores sin afiliaci\u00f3n sindical. Sin perjuicio de lo anterior, el empleador podr\u00e1 aplicar a todos los trabajadores de la empresa las cl\u00e1usulas pactadas de reajuste de remuneraciones conforme a la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas o el que haga sus veces, siempre que dicho reajuste se haya contemplado en su respuesta al proyecto de contrato colectivo.<\/p>\n

    \u00bfHay libertad de afiliaci\u00f3n?<\/strong> S\u00ed hay libertad, por ello,\u00a0 el trabajador podr\u00e1 afiliarse y desafiliarse libremente de cualquier sindicato.\u00a0 No obstante el cambio de afiliaci\u00f3n sindical o desafiliaci\u00f3n, el trabajador se mantendr\u00e1 afecto al instrumento colectivo negociado por el sindicato al que pertenec\u00eda y que estuviere vigente, debiendo pagar el total de la cuota mensual ordinaria de ese sindicato durante toda la vigencia de dicho instrumento colectivo. Al t\u00e9rmino de la vigencia del instrumento colectivo del sindicato al que estaba afiliado, el trabajador pasar\u00e1 a estar afecto al instrumento colectivo del sindicato al que se hubiere afiliado despu\u00e9s, de existir este.<\/p>\n

    La duraci\u00f3n de\u00a0 un instrumento colectivo.<\/strong>\u00a0 Los contratos colectivos, los acuerdos de grupo negociador y los fallos arbitrales tendr\u00e1n una duraci\u00f3n no inferior a dos a\u00f1os ni superior a tres.<\/p>\n

    La ultraactividad del instrumento colectivo<\/strong>. La ultraactividad significa que una vez extinguido el instrumento colectivo, sus cl\u00e1usulas subsistir\u00e1n como integrantes de los contratos individuales de los respectivos trabajadores afectos. S\u00f3lo quedar\u00e1n fuera de los contratos individuales la reajustabilidad pactada tanto de las remuneraciones como de los dem\u00e1s beneficios convenidos en dinero, los incrementos reales pactados, as\u00ed como los derechos y obligaciones que s\u00f3lo pueden ejercerse o cumplirse colectivamente y los pactos sobre condiciones especiales de trabajo.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es la huelga?<\/strong> La huelga es un derecho que debe ser ejercido colectivamente por los trabajadores.<\/p>\n

    \u00bfSe\u00a0 puede proh\u00edbir el reemplazo de los trabajadores en huelga?<\/strong>\u00a0 S\u00ed, pero la huelga no afectar\u00e1 la libertad de trabajo de los trabajadores no involucrados en ella, ni la ejecuci\u00f3n de las funciones convenidas en sus contratos de trabajo. La infracci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de reemplazar trabajadores constituye una pr\u00e1ctica desleal grave, la que habilitar\u00e1 a la Inspecci\u00f3n del Trabajo para requerir el retiro inmediato de los trabajadores reemplazantes.\u00a0 En el caso de negativa del empleador para retirar a los reemplazantes, la Inspecci\u00f3n del Trabajo deber\u00e1 denunciar al empleador al Juzgado de Letras del Trabajo. En tanto, el Tribunal, revisados los antecedentes de la denuncia, ordenar\u00e1 al empleador el retiro inmediato de los reemplazantes.<\/p>\n

    La votaci\u00f3n a\u00a0 huelga<\/strong>.\u00a0 La votaci\u00f3n de la huelga se realizar\u00e1 en forma personal, secreta y ante un ministro de fe. Los votos ser\u00e1n impresos y deber\u00e1n emitirse con las expresiones \u201c\u00faltima oferta del empleador\u201d o \u201chuelga\u201d. La \u00faltima oferta o la huelga deber\u00e1n ser acordadas por la mayor\u00eda absoluta de los trabajadores representados por el sindicato.<\/p>\n

    Del qu\u00f3rum de votaci\u00f3n se descontar\u00e1n aquellos trabajadores que no se encuentren actualmente prestando servicios en la empresa por licencia m\u00e9dica, feriado legal o aquellos que, por requerimientos de la empresa, se encuentren fuera del lugar habitual donde prestan servicios.<\/p>\n

    De aprobarse la huelga, esta se har\u00e1 efectiva a partir del inicio de la respectiva jornada del quinto d\u00eda siguiente a su aprobaci\u00f3n. Dentro de los cuatro d\u00edas siguientes de acordada la huelga, cualquiera de las partes podr\u00e1 solicitar la mediaci\u00f3n obligatoria del Inspector del Trabajo competente, para facilitar el acuerdo entre ellas.<\/p>\n

    \u00bfPuede un trabajador individualmente reincorporarse al trabajo cuando est\u00e1 en huelga?<\/strong><\/p>\n

    Estar\u00e1 prohibido que el empleador ofrezca o acepte la reincorporaci\u00f3n individual de los trabajadores en huelga, salvo en situaciones espec\u00edficas.<\/p>\n

    En la gran y mediana empresa,<\/strong> los trabajadores involucrados en la negociaci\u00f3n colectiva podr\u00e1n ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del decimosexto d\u00eda de iniciada la huelga, siempre que la \u00faltima oferta de la empresa respete la formalidad legal e incorpora a lo menos, lo siguiente:<\/p>\n

    Id\u00e9nticas estipulaciones que las contenidas en el contrato, convenio o fallo arbitral vigente, reajustadas en el porcentaje de variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor determinado por el Instituto Nacional de Estad\u00edsticas o el que haga sus veces, habido en el per\u00edodo comprendido entre la fecha del \u00faltimo reajuste y la fecha de t\u00e9rmino de vigencia del respectivo instrumento.<\/p>\n

    Una reajustabilidad m\u00ednima anual seg\u00fan la variaci\u00f3n del \u00cdndice de Precios al Consumidor para el per\u00edodo del contrato, a partir de la suscripci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

    En la micro y peque\u00f1a empresa<\/strong>, si la \u00faltima oferta cumple las condiciones ya se\u00f1aladas, los trabajadores involucrados en la negociaci\u00f3n podr\u00e1n ejercer el derecho a reincorporarse individualmente a sus funciones a partir del sexto d\u00eda de iniciada la huelga.<\/p>\n

    El ejercicio del derecho a reincorporaci\u00f3n individual no afectar\u00e1 la huelga de los dem\u00e1s trabajadores.<\/p>\n

    \u00bfCu\u00e1les son los servicios m\u00ednimos que deben realizar los trabajadores durante la huelga?<\/strong><\/p>\n

    Sin afectar el derecho a huelga en su esencia, durante \u00e9sta,\u00a0 la comisi\u00f3n negociadora sindical estar\u00e1 obligada a proveer el personal destinado a atender los servicios m\u00ednimos estrictamente necesarios para proteger los bienes corporales e instalaciones de la empresa y prevenir accidentes, as\u00ed como garantizar la prestaci\u00f3n de servicios de utilidad p\u00fablica, la atenci\u00f3n de necesidades b\u00e1sicas de la poblaci\u00f3n, incluidas las relacionadas con la vida, la seguridad o la salud de las personas, y para garantizar la prevenci\u00f3n de da\u00f1os ambientales o sanitarios.<\/p>\n

    El personal destinado por el sindicato a atender los servicios m\u00ednimos se conformar\u00e1 con trabajadores involucrados en el proceso de negociaci\u00f3n y recibir\u00e1 el nombre de equipo de emergencia. Sus integrantes deber\u00e1n percibir remuneraciones por el tiempo trabajado.<\/p>\n

    En el caso que el sindicato no provea el equipo de emergencia, la empresa podr\u00e1 adoptar las medidas necesarias para atender los servicios m\u00ednimos, incluyendo la contrataci\u00f3n de estos servicios, debiendo informar de ello inmediatamente a la Inspecci\u00f3n del Trabajo, con el objeto que constate este incumplimiento.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 instituciones no pueden ejercer el derecho a huelga?<\/strong>\u00a0 No podr\u00e1n declarar la huelga los trabajadores que presten servicios en corporaciones o empresas, cualquiera sea su naturaleza, finalidad o funci\u00f3n, que atiendan servicios de utilidad p\u00fablica o cuya paralizaci\u00f3n cause grave da\u00f1o a la salud, a la econom\u00eda del pa\u00eds, al abastecimiento de la poblaci\u00f3n o a la seguridad nacional.<\/p>\n

    \u00bfQui\u00e9n determina el tipo de\u00a0 empresas que no tienen derecho a huelga?<\/strong> Esta determinaci\u00f3n se realiza cada dos a\u00f1os, dentro del mes de julio, por resoluci\u00f3n conjunta de los Ministros del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Defensa Nacional y Econom\u00eda, Fomento y Turismo, previa solicitud fundada.<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo se realiza una negociaci\u00f3n\u00a0 colectiva en los sindicatos interempresas?<\/strong> Los trabajadores afiliados a un sindicato interempresa podr\u00e1n negociar con su empleador conforme al procedimiento de la negociaci\u00f3n colectiva reglada. Para los efectos de la negociaci\u00f3n colectiva, los sindicatos interempresa deber\u00e1n agrupar a trabajadores que se desempe\u00f1en en empresas del mismo rubro o actividad econ\u00f3mica.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 pasa en en caso de\u00a0 la micro y peque\u00f1a empresa?<\/strong> Ser\u00e1 voluntario o facultativo negociar con el sindicato interempresa. Si el empleador acepta la negociaci\u00f3n, deber\u00e1 responder el proyecto de contrato colectivo dentro del plazo de diez d\u00edas de presentado. Si la rechaza, deber\u00e1 manifestarlo por escrito dentro del mismo plazo de diez d\u00edas.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 es el piso de negociaci\u00f3n? <\/strong>Es la respuesta del empleador al proyecto de contrato colectivo, y que debiera tener, a lo menos, el piso de la negociaci\u00f3n. En el caso de existir instrumento colectivo vigente, se entender\u00e1 por piso de la negociaci\u00f3n id\u00e9nticas estipulaciones a las establecidas en ese instrumento colectivo, con los valores que corresponda pagar a la fecha de t\u00e9rmino del contrato.<\/p>\n

    Se entender\u00e1n excluidos del piso de la negociaci\u00f3n la reajustabilidad pactada, los incrementos reales pactados, los pactos sobre condiciones especiales de trabajo y los beneficios que se otorgan s\u00f3lo por motivo de la firma del instrumento colectivo. El acuerdo de extensi\u00f3n de beneficios que forme parte de un instrumento colectivo tampoco constituye piso de la negociaci\u00f3n.<\/p>\n

    En el caso de no existir instrumento colectivo vigente, la respuesta del empleador constituir\u00e1 el piso de la negociaci\u00f3n. La propuesta del empleador no podr\u00e1 contener beneficios inferiores a los que de manera regular y peri\u00f3dica haya otorgado a los trabajadores que represente el sindicato.<\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 sucede en la negociaci\u00f3n colectiva con los trabajadores eventuales, de temporada, por obra y faena?<\/strong><\/p>\n

    La legislaci\u00f3n establece que pueden negociar, pero en condiciones diferentes a los otros trabajadores. En el caso de las obras o faenas, se negocia s\u00f3lo si duran m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    \u00bfEn qu\u00e9 tipo de instituciones se realizan negociaciones colectivas? Si bien la negociaci\u00f3n colectiva se da en empresas privadas,\u00a0 tambi\u00e9n se da en aquellas instituciones en las que el Estado tenga aportes y representaci\u00f3n. Para llevar adelante una buena negociaci\u00f3n se necesita de una buena planificaci\u00f3n, la que implica cumplir<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[75],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8036"}],"collection":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8036"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8036\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8036"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8036"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8036"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}