Los sectores como la agricultura, la construcci\u00f3n y el forestal se caracterizan por requerir trabajadores para labores temporales. Por ello, es fundamental tener en consideraci\u00f3n la Ley 21.122 que comenz\u00f3 a regir en enero, y que reform\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo en relaci\u00f3n a los contratos que se generan por obras o faenas.<\/p>\n
Con la nueva ley se regula la indemnizaci\u00f3n por t\u00e9rmino de contrato, feriado legal, compensaci\u00f3n y tambi\u00e9n el sistema previsional de salud. Adem\u00e1s, si existen labores o servicios de car\u00e1cter permanente, que no cesan, no ser\u00e1n considerados como contratos por obra o faena. Es relevante saber tambi\u00e9n que las diferentes etapas de una obra o faena no podr\u00e1n por s\u00ed solas ser objeto de dos o m\u00e1s contratos de este tipo en forma sucesiva y, si ello ocurriese, el contrato pasar\u00e1 a ser considerado como de plazo indefinido; y, en relaci\u00f3n al t\u00e9rmino de estos contratos se fij\u00f3 una indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n
Respecto a las vacaciones se\u00f1ala que los trabajadores contratados en virtud de dos o m\u00e1s contratos por obra o faena continuos, para un mismo empleador, y que sobrepasen un a\u00f1o, tendr\u00e1n derecho igualmente a un feriado anual de quince d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o, pudiendo el trabajador ejercer el descanso correspondiente o acumularlos, y as\u00ed recibir el pago compensatorio de sus vacaciones acumuladas o pendientes al t\u00e9rmino de su contrato, de lo cual debe dejarse constancia en el finiquito.<\/p>\n
En cuanto a la previsi\u00f3n de salud, se indica que si durante los \u00faltimos 12 meses calendario \u00e9stos cotizan por cuatro meses, mantendr\u00e1n su calidad de afiliados por un per\u00edodo de doce meses a contar del mes al que corresponde la \u00faltima cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
Uno se pregunta qu\u00e9 impacto tendr\u00e1 esta ley en la empleabilidad. En lo inmediato, obliga al empleador a tener especial cuidado en la redacci\u00f3n de los contratos para cumplir con la ley. Habr\u00e1 que ver c\u00f3mo repercute la legislaci\u00f3n en el empleo y en los empresarios de estos sectores productivos, a quienes se les suma m\u00e1s complejidad en el manejo y gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/p>\n
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Rolando Franco Ledesma, abogado socio de Franco & C\u00eda.<\/p>\n