Un aspecto a destacar es la transversalidad de esta normativa, ya que obliga al sector p\u00fablico y privado a acatarla y a materializarla por medio de reglamentos dirigidos a cada uno de ellos; gener\u00e1ndose una gran tarea y compromiso que involucra a una parte importante de los empleadores.<\/p>\n
Esta ley constituye un cambio legislativo importante, toda vez que apunta a otorgar reconocimiento y respeto a la dignidad, la autonom\u00eda individual, la no discriminaci\u00f3n, la participaci\u00f3n plena en la sociedad y la igualdad de oportunidades de las personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
De hecho, esta nueva ley termina con la discriminaci\u00f3n salarial mediante la derogaci\u00f3n del art\u00edculo 16 de la Ley N\u00b0 18.600, que permit\u00eda que las personas con discapacidad intelectual pudieran percibir salarios menores al sueldo m\u00ednimo.<\/p>\n
El encargado de fiscalizar el cumplimiento de la ley por parte del sector privado es la Direcci\u00f3n del Trabajo, la cual debe llevar un registro actualizado de los contratos de trabajo, sus modificaciones y t\u00e9rminos de trabajo, celebrados por las empresas con las personas en situaci\u00f3n de discapacidad o pensionados por invalidez. Dicha informaci\u00f3n debe ser ingresada en el sitio electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n del Trabajo por las empresas en el plazo de 15 d\u00edas siguientes a la celebraci\u00f3n de dichos actos jur\u00eddicos.<\/p>\n
En cuanto a las sanciones por incumplimiento de la ley, respecto de los \u00f3rganos de la Administraci\u00f3n del Estado, un reglamento dictado por el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y suscrito por los Ministros de Hacienda y Desarrollo Social, estableci\u00f3 los par\u00e1metros, procedimientos y dem\u00e1s elementos necesarios para dar cumplimiento a las obligaciones consignadas o para justificar su excusa. Para las empresas privadas se establece la confecci\u00f3n de un reglamento en los mismos t\u00e9rminos que para los \u00f3rganos de la administraci\u00f3n del Estado.<\/p>\n<\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El 1 de abril entr\u00f3 en vigencia la \u201cLey de Inclusi\u00f3n Laboral\u201d, cuyo objetivo se centra en otorgar oportunidades de trabajo a las personas en situaci\u00f3n de discapacidad. Por ello, todos los organismos estatales y empresas que cuenten con 100 o m\u00e1s trabajadores, deben dar cumplimiento a la normativa a trav\u00e9s de una reserva de empleos del 1% de su dotaci\u00f3n, para personas con discapacidad o asignatarias de pensi\u00f3n de invalidez.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[76],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7973"}],"collection":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7973"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7973\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7973"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7973"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/francoycia.cl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7973"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}