Durante el mes de enero, las empresas con 100 o más trabajadores debieron cumplir con una obligación clave: informar a la Dirección del Trabajo el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral. No se trata solo de acreditar la cuota del 1%, sino también de reportar medidas alternativas, políticas internas y el rol del Gestor de Inclusión.
Revisa esta alerta y conoce qué exige la normativa, los plazos críticos y las consecuencias del incumplimiento.
